Amikor a csapatépítés nem ciki, hanem élmény – elmenyzona.hu
2026.05.04.
-AKTUÁLIS, CÉGES CSAPATÉPÍTÉS!
Egy egész napos orfűi élménycsapatépítő története a HR-Rent munkatársaival – élményszerű tanulás, valódi kapcsolódás, flow-élmény
Az önismeret, társismeret az egyik legkülönlegesebb tanulási mód. Az egész egy véletlen találkozással kezdődött
A Pécsi Tudományegyetem Innovációs Napján futottam össze Jevremmel. Vagy inkább úgy mondanám: hol nem futottam volna össze vele? Aki ebben a régióban valaha is megszólalt humán erőforrás, szervezetfejlesztés vagy innováció témában, az biztos, hogy már legalább egyszer kezet fogott Jevivel. Ő az a típus, aki nemcsak ott van, hanem jelen is van: konferencián, workshopon, kerekasztalnál, networking eseményen.
Ekkor mesélte, hogy épp szervezés alatt áll egy csapatépítő nap a HR-rent csapatának – de valami nem stimmel. A kiválasztott szolgáltató ugyanis… hát, nem nagyon vette fel a telefont. És az e-mailekre sem válaszolt. Nem egyszer, nem kétszer. Hanem sehányszor. Úgyhogy a helyszín maradt ugyan, de program nélkül. És így léptünk be mi, az Élményzóna.
Az első döntés: ne tervezzük agyon!
Amikor egy tapasztalt HR-es, vagy egy sokat látott vezető csapatépítésre gondol, az első félelme ez: „Na megint valami kötelező menetelés, amiben majd hülyét kell csinálni magamból.” Ez az a pont, ahol az Élményzóna más utat választ.
Mi nem adunk kész válaszokat. Nem mondjuk meg, ki mitől fog „csapatban dolgozni” – hanem olyan élményeket szervezünk, ahol a résztvevők önként kezdik el jól érezni magukat. Nem azért, mert muszáj, hanem mert tényleg érdemes.
Orfű egyébként is tökéletes választás volt: a természet közelsége, a tó, a zöld környezet már önmagában segít „kiszakadni”. A csapat pedig nyitott volt. Kicsit tartottak tőle, mi sül ki ebből az egészből, de pontosan ez a jó – ha van benne ismeretlen. Mert abból lesz fejlődés.
Élménycsapatépítés, nem túlélőtréning
Reggel friss kávé, ropogós pogácsa, gyors köszönés – és indulhatott is a nap. Az első blokkunk egy rövid, 10-15 perces energizáló volt. Semmi túltolt mozgás, semmi túlzott erőfeszítés. Csak pár egyszerű, de frappáns játék, ami segített megérkezni testtel és fejjel is.
Ezután jött a fő program: a kaszinó típusú zsetonszerző játék. Négy csapat, és jöhetett is kaland: ügyesség, logika, humor és egy csipetnyi versenyszellem. A játék nem volt fizikailag megterhelő. De volt benne döntés, helyzetértékelés, kreativitás, és sok-sok nevetés.
Aki akarta, kipróbálhatta magát. Aki nem akarta – az is akarta, csak még nem tudta. Mert ebben a játékban nincs ciki. Nincs égés. Nincs megfelelési kényszer. Itt csak az számít, hogy bele tudsz-e lazulni az élménybe. És ez sikerült is.
Ebéd és evezés: egyensúlyban a test és a lélek – a kajakómát is kicseleztük.
A program egyik legnagyobb erőssége az időzítés. Nem nyomtuk tele a napot hat-hét programponttal, mert tudjuk: a jó élmény nem attól jó, hogy sok van belőle, hanem attól, hogy mély.
A kaszinójáték után jött egy könnyed, baráti ebéd – és utána már várt bennünket az Aktív Viziturisztikai Központ, Csaba Andris vezetésével. Sárkányhajóba pattant a csapat, volt, aki csobbant is egyet – de senki sem maradt ki a vízparti örömökből.
Az eredetileg betervezett minigolf, kenyérsütés és retro quiz már nem fért bele – és nem is kellett. A nap így is kerek volt. Talán majd legközelebb.
Motiváció, flow, választható kihívás
Szakmailag talán az volt a legnagyobb öröm, hogy a HR-rent csapata nem csak “úgy” ott volt, hanem beletette magát a programba. A program során kiemelten fontos volt a „challenge by choice” elv: a kihívás mindig a te választásod. Arra kérjük a résztvevőket, hogy adjanak hozzá a lehető legtöbbet az adott naphoz, mert így a saját és a csapat élménye, jól-lét szintje, teljesítménye is nagyobb lesz, ráadásul a kapcsolódások is erőteljesebbek lesznek.
Ez adja meg azt a belső biztonságot, amiből valódi fejlődés lehet. Ha a kihívás egy picivel magasabb, mint a készségszinted, akkor jön létre a flow. A tanulási zóna, azaz a valódi Élményzóna.
A jól szervezett csapatépítés nemcsak szórakoztat – hanem tanít is. Nem hangosan, nem frontálisan, nem is iskolásan. Hanem úgy, hogy észre sem veszed, és egyszer csak már jobban érted magad, a kollégádat és a cégedet.
Köszönjük a lehetőséget! Köszönjük HR -Rent!
Az 1+1 nem mindig kettő, hanem valami sokkal több!
Az Élményzóna nem „sablonos” csapatépítéseket kínál. Mi kísérjük a folyamatot, reagálunk az emberekre, strukturálunk és oldunk egyszerre. És közben mindig szem előtt tartjuk: a céged akkor lesz erős, ha az emberek benne jól érzik magukat és persze bíznak egymásban.
Ha azt keresed, hogyan lehetne a munkatársaidat élményeken keresztül fejleszteni, összekapcsolni, motiválni – akkor érdemes beszélgetnünk.
A kihívás a tiéd. A támogatás a miénk. Ez az Élményzóna. Élménycsapatépítés. Szervezetfejlesztés. Emberi módon.
